廖化，字元俭，是蜀国的后期将领，以勇敢果断著称。廖化最初为关羽主簿，随关羽守荆州时兵败被吴国俘虏，但用计逃回蜀国。后三国时期，廖化多次参与北伐活动。廖化是三国中经历了魏、蜀、吴整个兴衰过程的极少数的人物之一。
刘禅，字公嗣，小名阿斗。刘备的长子，即蜀汉的后主。刘备去世后，刘禅继位成为蜀国皇帝。刘禅庸碌无能，军国大事先后全权委任与诸葛亮、蒋琬等。诸葛亮等贤臣相继过世后，刘禅无力把持国政，官黄皓开始专权，蜀国逐渐衰败。后来魏国大举伐蜀，刘禅投降；举家迁往洛阳，几年后过世。
事典介绍：
扶不起的阿斗？
刘备去世后，刘禅（小名阿斗）继承了蜀国的基业。刘禅继位时由诸葛亮等贤臣辅佐，后来这些人先后去世了，蜀国也很快就被魏国消灭了。刘禅投降于魏国，发生了一起“乐不思蜀”的事件。正因如此，后人用“扶不起的阿斗”比喻那种懦弱无能、没法振作的人。
乐不思蜀……
魏国大军侵入蜀国，势如破竹。姜维最终抵挡不住，兵败。刘禅惊慌不已，为了保命，他赤裸着上身、反绑双臂，叫人捧住玉玺出宫投降。刘禅做了魏国的俘虏，同时还有一大批蜀国臣子也一块儿成为俘虏。
蜀汉灭亡后，刘禅移居魏国的洛阳，被封为安乐县公。司马昭虽然知道刘禅无能，但是对他还是有点怀疑。害怕他表面上装成很顺从，暗地里却存着东山再起的野心。所以司马昭有意要试一试刘禅。
有一天，司马昭设宴款待刘禅，吩咐属下演奏蜀地的乐曲，并以歌舞助兴。此时，蜀汉旧臣们想起亡国之悲痛，个个都掩面或低头流泪。唯独刘禅怡然自若，毫无悲伤之意。司马昭见状，便问刘禅：“安乐公，你有想念蜀国吗？”刘禅回答，道：“这里很好，很快乐，我并不想念蜀国。”
散席后，刘禅的近臣郤正教他说：“下次司马昭再这样问，主公应该痛哭流涕地说‘蜀地是我的家乡，我没有一天不想念那里。’，这样也许会感动司马昭，而司马昭会放我们回去。”
果然不久，司马昭又问到了这个问题，刘禅就装作悲痛的样子，照剧本说了一遍。不过就是挤不出眼泪来，就只好闭着眼睛。司马昭听罢，就问：“这句话是人家教你的吧？”刘禅睁开眼睛，吃惊的说：“是呀！正是人家教我的，你怎么知道？”
司马昭很肯定刘禅的确是胸无大志的人，就不防备他了。
后人引用这句“乐不思蜀”来比喻在新环境中得到乐趣，快乐的忘了本，不再想要回到原本的环境中去。
事典探讨：
蜀中无大将，廖化做先锋？
这是中学时代的名句精华之一，所揭示的是三国后期蜀汉人才奇缺的历史事实，后来则引伸为泛指因为没有杰出人才，平庸之辈也能侥幸成名。
三国后期真的没有人才吗？我却不以为然。
首先，要谈的是什么是“先锋”？先锋是行军或作战时的先遣部队；多为探路、开路，或者先去突击、试着与敌人一博，以便灭敌人威风。所以，先锋往往都是勇将、猛将。
或许蜀国后期的确是缺乏猛将级人物，廖化这个老将身担先锋的任务。但是仔细一看，其实廖化一路走来的战绩也不赖的。廖化的战绩：击破南安太守游奕，射杀广魏太守王赟，抵抗郭淮进攻，迎回胡王治无戴等部落。 虽然战绩不是很出色，但是至少不是无能之辈。
所以呢，我个人认为“蜀中无大将，廖化做先锋”这句话，其实是指蜀国年轻一代没有杰出人物，非得要老将廖化当先锋。补充，其实这句话主要并不是指廖化无能，而是对廖化的肯定、对蜀汉末期年轻一代的叹息。
你认为呢？
第五节：廖化VS无能？ 平凡如我也能成功
蜀汉公司在刘备当老板时，吸引了无数经理人加盟。在刘备的大力推动、各位经理人努力工作的情况下，蜀汉公司能人辈出，最终让天下三分的初始发展构想成为事实。
廖化虽然能力不高，但做事情极其认真，关羽慢慢地也喜欢用廖化做事。后来关羽在市场上吃了东吴公司的一个闷亏，就让廖化请救兵，救兵没有请回来，关羽已经被人家给收拾了。
荆州公司被对手公司收购，廖化跟其他荆州干部全部到了益州，在益州公司廖化继续受到刘备的重用。刘备死后，诸葛亮上北方抢市场，因为廖化做事确实认真，诸葛亮调任廖化担任部门副经理。廖化也确 实争气，在经理的岗位上做得还真不赖，虽然被对手公司取笑，但廖化丝毫不见怪，笨鸟先飞，勤能补拙嘛。几次市场争夺后，廖化因功转正做了部门经理。
廖化晚年时公司倒闭，但廖化一个卖馒头的，已经做到蜀汉公司的部门经理，确实让人惊叹不己。
能力低也能成大事
廖化能力低是不争的事实，很多人只看到了廖化的弱点，并没有仔细想想廖化的优点。
廖化能够当经理，跟廖化自身的努力是分不开的。廖化做事情极其仔细，做事情干净利落从不拖泥带水，虽然很多事情做的并不是很好，但至少表面看上去，你挑不出错误来。没有能力创新，但廖化用他的勤奋努力弥补了这个缺点，始终能够让部门运转，这就是廖化的一大优点。
实际上，别说廖化无能，很多自觉能力很高的经理人，还不如廖化。比如说关羽，他能把一个公司给搞垮了，如果廖化是分公司老大，一旦觉得公司有压力了肯定去搬救兵，起码不会像关羽一样把公司产业赔个精光。
普通人的成长阶梯教室
忠诚第一。如果发现自己的能力确实不高，那就认了吧，没有什么关系。公司调任职员担任领导时，能力其实并不是第一要素，忠诚度考核才是最重要的。只要你对公司忠心耿耿，老大肯定心里有数。到时候，老大会觉得你对公司足够忠诚，从而调用你去负责一些重要的岗位。
勤能补拙。再聪明的人，如果懒，那就什么指望也没有。
“江郎才尽”里，江郎借口自己的笔被别人拿走了，所以写不出好文章，那是蒙人的。事实的真相是，江郎发达后除了吃就是喝，再也没有努力工作过。人勤快一点，做的事情自然多，积累的经验自然也多。
做事仔细。能力不高没关系，做事情仔细点每个人都可以做到。事实上，几乎所有的领导都讨厌做事不仔细的人，尤其是那些自以为是的“聪明人”。这也是为什么社会上很多自诩能力极高的人，始终没有出头之日的最重要的原因。
做事干净。做一件事情就了一件事情，尽管做得不是很好，但只要你能够基本完成任务，老大对你的期望也就达到了。老大并不指望你有什么创新行为，只要你做事情干净利落，不给老大“找麻烦”，那就是你最大的成绩。
现代职场启示
现代职场上几番争斗下来，很多人发现自己原来并不是那样聪明，灰心失望之下，慢慢放弃了对事业的追求。其实能力问题确实是制约一个人成长的因素，但不是关键因素。像廖化那样，对公司忠心耿耿，工作认真、做事仔细、干净利落，最后你还是有升职发展的机会的。
一个人能力低不是错，如果把能力低当成借口不想努力提高，那绝对是这个人的错了。
jimmy仔有话说：现在还有人会永远呆在一家公司打工吗？换工作是很普遍的了。我自己本身也一年内换了两份工作。其实，我觉得最重要就是要知道自己想要什么。设定了一个目标，拼命的学习达成目标的主要技巧。有一技傍身，去到哪里都会有受肯定的地位。
